各镇党委，各区党工委，县委各部委办局，县各委办局党组（党工委），县各群团组织，县各直属单位党组织：

企业文化是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体职工所认同、遵守的带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等，它是企业的灵魂，是引导企业凝聚人心、共克时艰、推动企业发展的不竭动力，是不断加强企业思想政治工作，实现企业争创一流、职工争当能手的重要路径。为进一步促进企业以文化力提升企业的内部凝聚力和外部竞争力，促进企业和谐发展，现就加强全县非公企业文化建设“树、求、创”工程提出如下意见：

一、创评标准

针对全县非公企业发展实际，在调研和听取各方面意见的基础上，特制定现阶段企业文化创评“五有”标准：①有组织保障。企业注重坚持以人为本，注重企业文化建设，注重以文化建设推动企业发展。企业负责人抓文化建设的意识较强，组织有力，网络健全；②有机制推进。在企业管理中，建立和完善企业文化建设创评机制和推进机制，坚持企业文化建设与企业生产经营有机融合，同步策划，同步推进；③有载体依托。结合企业组织特点，综合运用企业文化建设各类平台，拓展企业文化建设载体，立体展示企业精神以及企业经营理念、企业使命、发展愿景等企业核心价值观；④有活动支撑。围绕企业发展，创造性地组织开展大讨论、劳动竞赛等活动，富有针对性地开展主题宣传教育活动，促使企业文化建设为广大职工所认同、接受并主动参与；⑤有氛围渲染。有企业文化建设的浓烈氛围，在企业内部张贴、悬挂企业精神、企业核心价值观、经营理念、规章制度、名言警句等宣传标语，让职工在潜移默化中思想受到教育、素质得到提升。

二、时间部署

整个活动分三个阶段组织实施，即典型培树阶段、活动引导阶段、评比观摩阶段，以典型引导，阶段推进，引导非公企业切实加强企业文化建设，以文化力提升企业的核心竞争力。典型培树阶段（3-4月份）。通过调查表、问卷、走访等形式，对全县非公企业文化建设情况进行一次全面调查摸底。开辟专题、专栏、专访等，对企业文化建设的先进典型进行系列宣传报道，同时，借助国家、省、市主流媒体放大典型示范效应，为非公企业的和谐发展营造浓烈宣传氛围。活动引导阶段（5-10月份）。围绕“展示实力、提升形象”，在全县组织开展非公企业文化建设“树、求、创”工程，提升企业创建的主体意识和职工的主人翁意识，提升全县企业文化建设的水平和质量。评比观摩阶段（11-12月份）。对企业文化建设情况进行总结，评比产生一批非公企业文化创建先进单位，召开全县非公企业文化建设现场观摩推进会，促进更多的企业以企业文化建设提升企业的软实力，引领企业做大做强。

三、活动安排

围绕“凝聚人心、共克时艰”这一主题，在全县非公企业中开展企业文化建设“树、求、创”工程。

⒈组织实施“一次精神大讨论、一次格言大展示、一次厂歌大赛”树信心强引领工程。⑴创设企业精神画廊。结合如东精神大讨论，引导企业积极发挥职工的主人翁精神，提炼具有本企业特色的企业精神，并充分利用企业橱窗、黑板报、企业通道走廊等创设企业精神画廊，全面展示和诠释企业精神的丰富内涵，提振企业的精气神，引领企业渡难关、聚人心、促发展；⑵编印职工格言录。在全县职工中开展职工格言比赛，引导企业职工围绕企业经营生产、人生阅历与感悟提炼富有教育意义的职工格言，评比展示企业职工优秀格言，编辑印发如东职工优秀格言录。在有条件的规模企业设立职工格言墙（栏）；⑶举行厂歌和红色歌曲传唱比赛。结合《太平洋的风》、《东方之港》两首歌的传唱，在全县组织开展企业厂歌和红色歌曲比赛，展示企业团结向上的精神面貌，唱响“咱们工人有力量”，以歌声激发职工创新创优创造的信心和热情。在此基础上，组织开展专家学者、名企老板讲文化等系列教育活动。邀请专家学者来如为企业管理者开设人文讲坛，邀请名企老板、成功儒商讲述依托企业文化建设做大做强的成功经验，让广大职工进一步加深对企业文化建设重要性的认识，激发员工参创积极性。

⒉组织实施“搭擂台比技能、推案例比创新、建乐园比服务”求提升强素质工程。⑴组织操作技能竞赛。各企业结合企业生产实际，经常性地开展职工技能竞赛，提升职工的技术水平和再创造能力。在全县组织开展涉及卫生、教育、商业、建筑等多个领域的专业技能比赛；⑵评选创新成果案例。总结提升企业文化建设创评成果，在全县评选十个企业文化建设创新案例，编发创新案例专辑，示范引领全县企业文化建设；⑶丰富服务职工阵地。根据企业实际，搭建职工学习交流、愉悦身心的各类平台，办好广播室、阅览室、棋牌室、健身房等，让职工学有去处，乐有所为。

⒊组织实施“十佳岗位群体、十佳革新标兵、十佳创业功臣”创先进强队伍工程。⑴创评爱岗敬业集体。在全县组织评比巾帼示范岗、巾帼示范标兵岗、再就业先锋岗、五一文明岗、工人先锋号等，展示职工敬业奉献的精神状态，营造人人争作贡献、个个争先创优的浓烈氛围；⑵评比技术革新标兵。在企业职工中开展“共克时艰，我献一计”金点子征集评比活动，对在深入挖潜、技术创新、节能降耗方面做出突出贡献的职工给予表彰奖励；⑶选树优秀创业功臣。企业负责人围绕企业文化建设“五有”标准，大力创建有影响、有个性、有成效的企业文化建设体系，在全县评选十佳企业文化建设功臣，以典型教育、示范教育、渗透教育促进和引导各企业以优秀的企业文化提升企业的核心竞争力。

四、工作要求

各镇、各相关部门要密切配合，精心组织，环环相扣，着着落实，促进非公企业文化建设与企业生产经营同步运作、同轴运转、同频共振。

一是要高度重视，强化领导。非公企业文化建设是一项社会系统工程，需要全社会的高度重视。为切实加强对各类非公企业文化建设工作的领导，县成立非公企业文化建设“树、求、创”工程领导小组，负责全县非公企业文化建设工作的指导协调和督促落实。各镇、各相关部门也要成立相应的组织，同时，引导各非公企业建立党组织统一领导，工会、共青团、妇联及企业管理人员共同参与的领导体制。

二是要整合资源，联创共建。要把加强非公企业文化建设作为落实县委十二届九次全体（扩大）会议精神的实际举措，与各项工作有机结合，整合推进。在各镇（区）开展结对共建企业文化建设活动，每个镇（区）至少新培育一个企业文化建设典型；发改委、总工会、妇联、共青团、文化局、劳动局、科技局、商贸局、文联等部门要主动作为，发挥优势，积极深入一线服务企业，指导企业建设各具特色的企业文化。

三是要宣传造势，注重引导。坚持高标准、广发动，动员全县各类非公企业和广大职工广泛参与企业文化建设。各镇和各有关部门可根据实际情况，拓展内容，创新形式，不断探索和总结各类非公企业文化建设的新做法、新经验。县新闻媒体要制定周密的报道计划，加强宣传报道，为非公企业文化建设营造舆论氛围。

附：非公企业文化建设“树、求、创”工程安排表

                         中共如东县委宣传部

                          2009年2月16日

附：非公企业文化建设“树、求、创”工程安排表